Actualitate
EXCLUSIV/ CARACATITA DE LA I.S.J. PRAHOVA/ CUM A FURAT EFECTIV INSPECTORATUL O CATEDRA!/ “CUM MI S-A FURAT LOCUL DE MUNCA”- PARTEA A II-A!
Incă din data de 18.08.2015, director Sandu Laura a anunţat Inspectoratul Scolar Judetean Prahova despre vacantarea postului pe care eram titular. Directoarea Sandu Laura a încălcat legea, deoarece postul trebuia vacantat de către CONSILIUL de ADMINISTRATIE al şcolii, inspectoratul şcolar trebuia să afişeze catedra vacant în lista posturilor, ASPECT pe care NU L-A INDEPLINIT nici la 29.08.2015 si nici la 01.09.2015 (anexa 1 si 2)! Pe de altă parte, conform legislaţiei în vigoare, eu aş fi avut întȃietate în ocuparea acestui post pe durată determinată. Însă despre vacantarea postului meu nu am fost anunţat, eu aflȃndu-mă in concediu eram in medical, perioadă care s-a prelungit pȃnă in luna noiembrie 2015, aşat cum a mentionat si de CAS Prahova in adresele sale.
Voi prezenta mai jos ce s-a întȃmplat cu postul pe care am fost titular, cum a fost pur şi simplu manevrat de inspectorul pentru resurse umane de la ISJ-Prahova:
La 01.09.2015:
- Dacă ar fi dus la îndeplinire Adresa nr. 2225/31.07.2015 a ISJ Prahova si Adresa nr. 17656/05.08.2015 a Ministerului Educatiei (pag. 2- pct 3, lit. b), directorul Sandu Laura trebuia să îmi înceteze contractual de muncă pe durată nedeterminată la data de 01.09.2015, iar Decizia 17/18.08.2015 a directoarei Sandu care inscria incetarea contractului de muncă pe durată determinată in baza art.55, lit. a- Codul Muncii;
- Aplicatia Revisal arată că la 02.09.2015 îmi înceta contractul de muncă pe durată determinată in baza art. 55, lit. b, in timp ce prin Decizia nr. 17/18.08.2015 care prevedea incetarea contractului pe durată determinată in baza art. 55, lit. a (Codul Muncii)!
Aspectele penale: in ciuda faptului că nu aveam un contract de muncă pe durată determinată, aspect sustinut de Decizia nr. 17/18.08.2015, director Sandu Laura ,, imi incetează” acest contract prin acordul părţilor (art. 55, lit. b) adică şi eu aş fi fost de acord cu acest lucru, ceea ce este fals pentru că nu am semnat niciodată un astfel de act.
Si ITM Prahova sesizează aceste aspecte infractionale dar…avertizează pe director, cu toate ca A CONSTATAT ca NU EXISTA ACORD SCRIS INTRE MINE si ANGAJATOR precum art. 55, lit. b inscris in Aplicatia Revisal!!!
INSPECTORATUL SCOLAR cu toate că trebuia să înscrie vacantarea catedrei în lista din 28.08.2015 sau in lista din 01.09.2015 o face după 24 de zile de la transmiterea postului de directorul şcolii (cu incalcarea prevederilor legale) si AFISEAZA la 08.09.2015 că POSTUL E VACANT (anexa 3)!
- La 09.09.2015, director Sandu Laura emite DECIZIA nr. 21 de INCETARE a contractului de muncă pe durată determinată, conform art. 56, lit. d-Codul Muncii, plasȃndu-mă in categoria pensionarilor la 47 de ani!!!
Statutul meu in septembrie 2015 arăta astfel:
- nu aveam contract de munca pe durata determinata in conform cu art. 82- Codul Muncii, insă aceste imi inceta la:
– 01.09.2015 in baza art. 55, lit. a (Decizia nr. 17);
– 02.09.2015 in baza art. 55, lit. b prin acordul părţilor fără ca el să existe (Revisal);
– 09.09.2015 in baza art. 56, lit.d (Decizia nr.21).
- postul fusese repartizat la 08.09.2015 cu o zi inainte de emiterea Deciziei 21/ 09.09.2015 de incetare a contractului meu de muncă!
- în aplicatie Edusal eram in concediu fără plată din data de 01.09.2015, fără să am o cerere scrisă in acest sens, cȃnd eu de fapt in acea perioadă, incepand cu 17.08.2015, eram in concediu medical!
CE S-A INTAMPLAT DE FAPT ?
Aspectele sunt detaliate in dosarele penale pe care le au la Parchet atat SANDU LAURA cat si ISJ PRAHOVA. Atȃt mă rezum a comenta: şi Sandu Laura şi inspectorii implicaţi au acţionat josnic şi nedemn, dorind să mă îndepărteze şi să ma umilească, ştiind că eram într-o stare de sănătate nu tocmai fericită.
În noima a ceea ce am enunţat stau mărturie documentele emise de directoarea Sandu Laura sub COMANDA ISJ PRAHOVA prin care MI-A FOST RESPINS DREPTUL la INDEMNIZATIE de CONCEDIU MEDICAL si de SOMAJ. TIMP de UN AN DE ZILE, NU AM GASIT de MUNCA ANGAJATORII REFUZANDU-MA deoarece existau în actele mele FALSURILE DIRECTOAREI SANDU LAURA, protejata inspectoratului.
La 17.02.2015, in LISTA POSTURILOR EMISA DE INSPECTORAT CATEDRA de ISTORIE (SCOALA GIMNAZIALA ,,ANTON PANN’’, PLOIESTI) APARE ca fiind in LITIGIU(anexa 4) cu toate ca APARUSE ca VACANTA in septembrtie 2015!
In Lista posturilor din 11.08.2016, catedra apare: INCOMPLET VACANT si POST IN LITIGIU, FIIND ATRIBUITA profesorului Radulescu Antonio de la o scoala din Paulesti pentru a o inlocui pe prof. Sandu Laura în funcţia de director, careia inspectoratul ,,ii rezervase” un post ,,caldut” (Scoala Gimnziala H. M. Berthelot, Ploiesti) catedra despre care colegele sale profesoarele de engleza nu stiau! Din postura de profesor detasat ,,in interesul invatamantului”, de fapt in interesul inspectoratului pentru a acoperi FRAUDELE dir. Sandu Laura, Radulescu Antonio devine…DIRECTOR peste noapte cu incalcarea flagranta a legii. ,,Noul director” devine după 3 luni ,,vechiul director”.
Postul său de ISTORIE, acordat prin detasare, APARE IN LITIGIU FIIND OCUPAT de O PROFESOARA al carui sot este un mediatizat ofiter de politie.
Funcţia de director este acordată prin încălcarea flagrantă a OMEN 5080/2016 si OMEN 3044 /2017 UNEI PROFESOARE care nu stia nimic despre institutia scolara, ba mai mult, venea după ce predase exclusive la liceu şi nu cunostea nimic despre organizarea unei clase de învăţămȃnt primar: TASICA CALINA. In timp si cu ajutorul secretarei Grigore Mirela, ,,A SERVIT INSPECTORATUL” prin ELIBERAREA DE DOCUMENTE FALSE CARE AU FOST UTILIZATE SI IN INSTANTE JUDECATORESTI iar drept MULTUMIRE INSPECTORTATUL I-A OFERIT POSTUL DE DIRECTOR IN IULIE 2017!!!
Dupa deisionarea din functia de directorului Toma Magdalena (29.06.2015), ISJ Prahova A NUMIT PRIN INCALCAREA LEGII IN SCOALA GIMNAZIALA ,,ANTON PANN’’, PLOIESTI, DIRECTORI CARE SA ACOPERE ABUZUL FACUT DE SANDU LAURA. Numai un naiv sau servitor umil al inspectoratului nu observa cum la concursul din iulie 2017 prof. TASICA CALINA OBTINE POSTUL de DIRECTOR in dauna prof. TOMA MAGDALENAi
În august 2016, inspectoratul recunoaste că s-au făcut greşeli şi mă cheamă pentru a-mi oferi CATEDRA, pentru a SE APLANA CONFLICTUL (evident ca am refuzat categoric acest lucru atȃta timp cȃt cei VINOVATI NU VOR APAREA in FATA JUSTITIE)!
Pentru că a acoperit falsurile evidente in documente ale inspectoratului şi ale fostei directoare Sandu Laura, PROF. TASICA CALINA A PRIMIT CADOU DIN PARTEA ACESTUIA POSTUL DE DIRECTOR cu toate ca FRAUDA ESTE EVIDENTA si VA FI DEMONSTRATA atat de instanta civila cat si de organele de urmarire penala, ne precizeaza domnul profesor Utoiu Florin. (Cerasela N.).
[pdf-embedder url=”https://www.incisivdeprahova.ro/wp-content/uploads/2017/08/anexa1.pdf”]
[pdf-embedder url=”https://www.incisivdeprahova.ro/wp-content/uploads/2017/08/anexa2.pdf”]
[pdf-embedder url=”https://www.incisivdeprahova.ro/wp-content/uploads/2017/08/anexa3a.pdf”]
[pdf-embedder url=”https://www.incisivdeprahova.ro/wp-content/uploads/2017/08/anexa3b.pdf”]
[pdf-embedder url=”https://www.incisivdeprahova.ro/wp-content/uploads/2017/08/anexa3c.pdf”]
[pdf-embedder url=”https://www.incisivdeprahova.ro/wp-content/uploads/2017/08/anexa4a.pdf”]
[pdf-embedder url=”https://www.incisivdeprahova.ro/wp-content/uploads/2017/08/anexa4b.pdf”]
[pdf-embedder url=”https://www.incisivdeprahova.ro/wp-content/uploads/2017/08/anexa5.pdf”]
Actualitate
Pentagonul lansează „Secure Space Network” pentru a extinde accesul companiilor la infrastructura clasificată
Aproximativ 50 de facilități SCIF vor fi construite în Statele Unite
Companiile contractante vor avea în curând mai multe oportunități de a derula activități clasificate pentru Pentagon, printr-un nou program denumit „Secure Space Network”.
Inițiativa prevede proiectarea și instalarea a aproximativ 50 de spații securizate în diferite regiuni ale Statelor Unite. Aceste facilități, cunoscute sub acronimul SCIF — Sensitive Compartmented Information Facilities — sunt destinate procesării, stocării și discutării informațiilor strict clasificate.
Washington vrea să elimine barierele pentru companiile mici
Programul urmărește să faciliteze accesul firmelor capabile la mediile clasificate, considerate de industria de apărare una dintre principalele piedici în colaborarea cu Departamentul Apărării.
James R. Mismash, adjunct al secretarului pentru dezvoltarea bazei industriale și director al Biroului pentru Programe destinate Întreprinderilor Mici, a declarat că noua rețea va permite unui număr mai mare de companii să contribuie la proiecte militare clasificate.
Potrivit acestuia, cooperarea dintre instituțiile guvernamentale și sprijinul Congresului ar urma să consolideze baza de furnizori ai Pentagonului și să accelereze furnizarea capabilităților necesare forțelor armate.
SCIF-urile, spații proiectate pentru a rezista spionajului
O facilitate SCIF poate fi o zonă, o încăpere, un grup de încăperi, o clădire sau chiar un întreg obiectiv certificat și acreditat în conformitate cu standardele de securitate stabilite de directorul comunității americane de informații.
Aceste spații sunt concepute pentru a permite gestionarea informațiilor sensibile compartimentate și pentru a preveni o serie de amenințări. Printre măsurile de protecție se numără rezistența la pătrunderea forțată, interceptarea comunicațiilor audio și supravegherea electronică.
Costurile ridicate limitează accesul firmelor la contractele clasificate
Pentru multe companii mici care încearcă să obțină contracte militare, accesul la informații clasificate și la spații SCIF reprezintă o provocare majoră. Construirea și acreditarea unor astfel de facilități presupun costuri semnificative, iar unele firme nu dispun de infrastructura necesară sau nu au acces facil la astfel de locații.
Prin „Secure Space Network”, autoritățile americane încearcă să reducă aceste bariere și să lărgească numărul companiilor care pot participa la proiecte ale Pentagonului.
Programul ar putea fi extins rapid în funcție de necesități
Prima etapă a proiectului va crea un model de producție repetabil, care să permită extinderea rețelei pe măsură ce cresc cerințele operaționale.
Planul include și dezvoltarea unei capacități de producție flexibile, capabile să fie intensificată rapid pentru a răspunde unor creșteri bruște ale necesarului de spații de lucru acreditate pentru activități clasificate.
Facilitățile vor fi amplasate în baze militare și centre dedicate industriei
Coordonarea inițiativei va reveni Biroului pentru Dezvoltarea Bazei Industriale, aflat în subordinea structurii pentru achiziții și mentenanță a Departamentului Apărării.
Noile facilități ar putea fi amplasate în baze militare, în locații orientate către industrie — inclusiv centre de tip APEX Accelerators — sau în alte puncte considerate relevante pentru misiunile Pentagonului.
Detaliile publice despre program rămân însă limitate. Nu au fost precizate dimensiunile fiecărei facilități SCIF, bugetul alocat sau calendarul exact pentru implementarea proiectului.
Actualitate
Halo_Shield: Noua frontieră a apărării împotriva amenințărilor aeriene asimetrice
Un conflict asimetric, o soluție modernă
Sistemele aeriene fără pilot (UAS) au redefinit complet dinamica apărării spațiului aerian, transformând-o într-un joc asimetric și extrem de rapid. Astăzi, dronele accesibile, care pot fi achiziționate cu mai puțin de 1.000 de dolari, reprezintă o amenințare critică pentru infrastructura strategică și obiectivele militare de mare valoare. Metodele tradiționale de apărare, bazate preponderent pe radare punctuale, se dovedesc insuficient de agile pentru a contracara atacurile multiple, rapide și venite din direcții imprevizibile.
Halo_Shield: Arhitectura rezilienței distribuite
Pentru a răspunde acestor provocări, a fost dezvoltată arhitectura modulară Halo_Shield, un sistem de combatere a dronelor (C-UAS) conceput să fuzioneze datele de la senzori activi și pasivi într-o imagine operațională unificată. Sistemul funcționează prin „Tile-uri” – componente integrate care conectează senzori tactici și efectori (inclusiv lasere de mare energie, precum sistemul LOCUST) într-un lanț de neutralizare distribuit. Această abordare elimină dependența de un singur punct de detecție, crescând semnificativ rata de succes a apărării.
De la experiment la succes operațional
În cadrul unor exerciții riguroase – T-REX 25-2, TWIX 2026 și T-REX 2026 – Halo_Shield a demonstrat capacități de necontestat. Validările din teren au confirmat că sistemul poate fi configurat în câteva minute, oferind o disponibilitate aproape continuă și interoperabilitate avansată. La Grand Forks, Halo_Shield a marcat o premieră prin coordonarea angajărilor cu laser de mare energie, preluând rolul de comandă și control direct și confirmând viabilitatea unui concept de apărare stratificat, gata pentru desfășurări rapide în medii complexe.
Ingeniozitate sub presiune: Lecții din deșert pentru tehnologia militară
Criza din Mojave
În timpul unor teste recente desfășurate în temperaturile extreme ale deșertului Mojave, terminalele terestre Starlink utilizate de armată au început să cedeze din cauza supraîncălzirii. Fără sprijin tehnic specializat în proximitate, soldații au recurs la o soluție de avarie ingenioasă: răcirea antenelor cu tricouri ude. Această abordare neașteptată a reușit să mențină fluxul de date esențial pentru operațiuni, demonstrând că adaptabilitatea pe câmpul de luptă poate suplini, uneori, lipsa echipamentelor complet ranforsate.
Tehnologia comercială: Avantaje și limite
Incidentul a scos la iveală dilema actuală a achizițiilor militare: echilibrul dintre rapiditatea tehnologiei comerciale și durabilitatea echipamentelor de tip „bespoke”. Dacă soluțiile comerciale, precum Starlink sau sistemele 5G, permit o desfășurare rapidă și costuri reduse cu 50% față de sistemele tradiționale, ele nu sunt întotdeauna proiectate pentru mediile austere.
Viitorul achizițiilor: Pragmatism peste supradimensionare
Lecția desprinsă de armată este clară: nu orice limitare tehnică necesită reproiectarea completă a unui sistem. Oficialii militari susțin acum că, dacă o procedură tactică simplă (precum răcirea improvizată) rezolvă problema fără a afecta misiunea, aceasta este preferabilă investițiilor masive în „supraransforsare”. Această filozofie, aplicată în urma experimentelor recente, ar putea schimba fundamental modul în care armata accelerează adopția tehnologiilor moderne, punând accent pe eficiență și adaptabilitate.
Schimbări la vârful Armatei SUA: Interim interimar în timpuri incerte
O numire surpriză
Într-o mișcare rapidă, Adam Telle a fost numit secretar interimar al Armatei, preluând funcția imediat după demisia surprinzătoare a predecesorului său. Telle, care ocupă în prezent funcția de asistent al secretarului Armatei pentru lucrări civile, a fost descris drept un patriot respectat, decizia fiind salutată de liderii din cadrul Comitetului pentru Forțele Armate din Senat.
Leadership în tranziție
Această schimbare vine într-un moment critic pentru forțele terestre, care traversează o perioadă de modernizare accelerată. Instituția se confruntă însă cu un vid de conducere la nivel înalt, atât pe plan civil, cât și militar. În timp ce Telle ocupă temporar fotoliul de secretar, postul de șef al Statului Major rămâne sub semnul incertitudinii după eliminarea generalului Randy George. Deși s-au vehiculat nume pentru acest post, Casa Albă nu a formalizat încă nicio nominalizare, pe fondul unor controverse politice privind credentialele potențialilor candidați. Pentagonul a dat asigurări că se lucrează la finalizarea acestor numiri, însă instabilitatea de la vârful ierarhiei militare rămâne un punct fierbinte în dezbaterea de la Washington.
Actualitate
Oshkosh Defense pune presiune pe pușcașii marini: oferta pentru vehicule JLTV expiră la 31 octombrie
Compania promite primele vehicule în mai puțin de un an
Oshkosh Defense le-a transmis pușcașilor marini americani că trebuie să decidă până la 31 octombrie dacă acceptă oferta companiei de a furniza vehicule tactice ușoare comune — JLTV — într-un interval mai mic de un an.
Propunerea vine în contextul în care AM General întâmpină întârzieri în producția versiunii modernizate JLTV A2, după ce a câștigat contractul pentru fabricarea acesteia. În lipsa unei decizii din partea Marine Corps, viitorul liniei de producție JLTV operate de Oshkosh rămâne incert.
Un „pod de producție” pentru a evita blocajele
Oshkosh își promovează intens oferta, denumită „production bridge” — sau „pod de producție”. Compania susține că soluția ar permite Marine Corps să continue procesul de modernizare, oferind în același timp AM General timpul necesar pentru a recupera întârzierile de producție.
Reprezentanții companiei afirmă că fiecare zi în care noile vehicule nu ajung în unități amână modernizarea forțelor și sporește riscurile operaționale. În acest scenariu, contractul propus de Oshkosh ar funcționa ca un mecanism temporar de protecție, nu ca o încercare de a elimina AM General din program.
Investiții private de peste 50 de milioane de dolari
Pentru a putea începe rapid producția, Oshkosh spune că a alocat peste 50 de milioane de dolari din capital propriu. Banii sunt destinați extinderii capacității industriale și achiziției anticipate a materialelor cu termene lungi de livrare.
Compania estimează că poate produce și livra aproximativ 1.200 de vehicule JLTV pe an. Primele unități ar putea ajunge la pușcașii marini în aproximativ zece luni de la activarea acordului.
Oferta se bazează pe forța de muncă disponibilă, spațiul actual de producție și relațiile existente cu furnizorii. Dacă decizia este amânată după 31 octombrie, toate aceste elemente — inclusiv capacitatea industrială și disponibilitatea componentelor — ar trebui reevaluate.
Fără semnale clare din partea Marine Corps
Oshkosh susține că Marine Corps a fost informat cu privire la termenul-limită și că oficialii au înțeles motivele pentru care compania a impus această dată. Cu toate acestea, până în prezent nu ar fi existat niciun semnal clar privind direcția în care intenționează să acționeze serviciul militar.
În lipsa unei cereri ferme, Oshkosh ar putea redirecționa capacitățile pregătite către alte activități: mentenanța flotei existente, contracte cu parteneri internaționali sau programe asociate, precum ROGUE Fires. Țările partenere reprezintă deja o piață concretă, după ce Țările de Jos au selectat compania pentru producția unei versiuni olandeze a vehiculului JLTV.
Marine Corps caută un al doilea furnizor
Marine Corps a publicat în luna mai o solicitare pentru identificarea unui al doilea furnizor de JLTV. Documentul viza variante comerciale sau deja dezvoltate, „mature, pregătite pentru producție și rapid de introdus în dotare”.
Serviciul militar american a precizat că analizează permanent opțiunile de achiziție pentru a respecta cerințele aprobate privind JLTV, pentru a menține nivelul de pregătire operațională și pentru a limita riscurile asociate introducerii noilor vehicule.
În acest context, Oshkosh s-a poziționat pentru a furniza modelul JLTV A1, a cărui linie de producție a rămas activă pentru comenzile comerciale ale companiei.
Un necesar de 12.500 de vehicule
Pentru anul fiscal 2027, Marine Corps solicită 244,9 milioane de dolari pentru achiziția a peste 340 de vehicule JLTV A2. Obiectivul total al pușcașilor marini este de aproximativ 12.500 de vehicule, însă Oshkosh estimează că până acum a fost livrat mai puțin de 60% din necesarul planificat.
Întârzierile AM General au atras critici din partea parlamentarilor americani, atât republicani, cât și democrați. Un senator democrat din Wisconsin a catalogat situația drept o performanță inacceptabilă pentru unul dintre cele mai importante contracte de vehicule ale Departamentului Apărării.
AM General invocă dificultăți de tranziție
Conducerea AM General a pus întârzierile pe seama unor probleme complexe de tranziție și a anunțat că firma intenționează să atingă producția la capacitate maximă în 2027.
În pofida acestor probleme, Oshkosh insistă că oferta sa nu urmărește falimentarea sau blocarea programului AM General. Compania afirmă că obiectivul este să ofere Marine Corps o soluție intermediară, astfel încât serviciul să își continue modernizarea, iar producătorul desemnat să câștige timp pentru recuperarea întârzierilor.
-
Exclusivacum 3 zileIPJ Prahova – Grădinița de Cadre, episodul 56: Pensia nu prescrie păcatele și nu spală urmele „dispecerilor de lux”
-
Exclusivacum 4 zileIPJ Prahova – Grădinița de Cadre, episodul 55: Pinochio de Băicoi își taie singur nasul… la pensie
-
Exclusivacum 4 zileTCE Ploiești – „Organigrama cu chiloți” trece, oamenii cu 40 de ani vechime pleacă. AGA, cu ștampila pe teroare
-
Exclusivacum 2 zileMinistrul Darău, lovit în față cu propriul proiect – Când Ministerul Justiției îți spune, politicos-juridic: „Așa ceva nu se face nici măcar într-un guvern demis”
-
Exclusivacum o ziMEDAT, TRANSFORMAT ÎN „MINISTERUL ȘMENULUI NAȚIONAL” – Cum a ajuns strategia de stat pe mâna unui trio cu dosar, ORNISS la ghici și Constituția făcută sul
-
Exclusivacum 3 zileTriada care vrea să-și facă minister la purtător: Darău, Vișoianu, Miron și operațiunea „Jaf la MEDAT”
-
Exclusivacum 2 zile„Lanțul de aur al incompatibilității”: cum a legat MAI polițistul de caloriferul birocrației până la ONU și Frontex
-
Exclusivacum 2 zileIndustria groazei lângă casă: cum se topește sticla, nervii și legea, toate la un loc – Fabrica de coșmar de la Blejoi: „reciclare” pe nervii și plămânii vecinilor



